当法人も平成17年4月1日より、一般事業主行動計画を策定・届出をし、計画の目標達成に向け努力しているところですが、改めて、経過と行動計画を職員に周知し、仕事と家庭の両立を目指し、男女とも育児参加ができるワークライフバランス企業への環境をさらに整え、すべての職員が能力を十分に発揮できるようにします。

第1回行動計画 平成17年4月1日から平成19年3月31日
第2回行動計画 平成19年4月1日から平成23年3月31日
第3回行動計画 平成23年4月1日から平成27年3月31日
第4回行動計画 平成27年4月1日から平成30年3月31日
           平成28年4月1日から平成30年3月31日(女性活躍推進)
第5回行動計画 平成30年4月1日から平成33年3月31日
           平成30年4月1日から平成33年3月31日(女性活躍推進)

次世代育成支援対策の内容として定めた事項

(1)子育てを行う労働者の仕事と家庭との両立を支援するための雇用環境の整備

(2)働き方の見直しに資する多様な労働条件の整備

(3)次世代育成支援対策に関する事項

 職員が仕事と子育てを両立させることができ、職員全体が働きやすい環境をつくることによって、すべての職員(非正規雇用労働者を含む。)がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。

 計画期間:平成30年4月1日〜平成33年3月31日までの3年間

 計画期間:平成30年4月1日〜平成33年3月31日までの3年間(女性活躍推進)


TOPページへ